工厂厂纪厂规规章制度

工厂厂纪厂规规章制度

在社会一步步向前发展的今天，很多场合都离不了制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编收集整理的工厂厂纪厂规规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

工厂厂纪厂规规章制度1

一、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，乐观协作各车间主管的指挥和监督，对支配的职务和工种有建设性看法时，可以口头或书面陈述。

二、员工平常的言行举止应恳切、谦洁，同事之间要和谐相处，相互关怀以争取工厂荣誉。

三、员工均按时上下班，工作时间开头后3分钟至于15分钟以内到班者为迟到，超过15分钟或无故提前15分钟下班的`员工为旷工论处，同时提前3分钟下班的为早退行为，迟到、早退罚款15元，旷工者不发当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款50元，另员工如有特殊状况，准时报告，均可以酌情处理。

四、员工未经支配学习不得开动生产设备，仪器，各车间主管需严格确保平安生产。

五、各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，领导好所属员工，培育良好的工作心情，同心协力把本厂工作效益提高。

六、各车间主管必需严格遵守工厂规章制度，对所属员工按规章制度监督管理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经发觉，严峻处理。

七、员工违反工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金，对工厂有贡献者或供应违反本厂规章制度情报者予以嘉奖，对供应情报者保密。 (以上金额为人民币)

工厂厂纪厂规规章制度2

一、编写规章制度的目的、范围和制度制定程序

目的：制定规章制度是为了规范企业内部员工行为，加强企业管理，保证企业正常运转，提高企业效益。

范围：规章制度适用于企业所有员工，涉及企业内部所有行为和工作。

制度制定程序：

1、确定组织编写规章制度的部门以及负责人；

2、收集、了解实际情况，制定初步草稿；

3、在企业内部进行讨论与征求意见；

4、修改、完善草案；

5、公布，正式实施；

6、规章制度实施后需要不断进行评估和修订。

二、收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定

1、《劳动合同法》：明确了用人单位与劳动者签订劳动合同的权利、义务和法律责任，保障劳动者权益。

2、《劳动法》：规定劳动者和用人单位的权利和义务，保障劳动者的基本权益。

3、《劳动保障监察条例》：规定了劳动关系监管的范围和内容，保障劳动者权益。

4、《行政管理法》：规定行政管理的基本原则，建立了行政权力保障机制。

5、公司内部政策规定：包括企业章程、行为准则、考核制度等。

三、制定各项制度的`名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容

1、考勤制度：目的是规范员工的出勤情况，确保劳动生产的正常运转。内容包括考勤时间、考勤方式、请假制度等。

2、安全生产制度：目的是保障安全生产，防止职业伤害事故发生。内容包括安全管理制度、应急预案、安全设备的保养与使用等。

3、职业道德规范：目的是规范员工职业行为，提高企业整体形象。内容包括员工职业操守、遵守行业规范、业务素质等。

4、财务管理制度：目的是规范企业的财务管理，保证企业的财务安全。内容包括财务管理规范、会计制度、预算管理制度等。

5、纪律处分制度：目的是确保企业的治理体系，维护企业的秩序。内容包括行为规范、处分流程、处分种类等。

四、充分考虑符合中国法律要求

以上各项制度需要充分考虑中国法律法规，在制定时参考相关法律法规，确保企业规章制度符合法律要求。同时，在实施制度时，需要严格按照法律法规的要求执行，确保企业合法合规经营。

工厂厂纪厂规规章制度3

1、车间工作人员应坚持良好的个人卫生，勤洗澡、勤换衣。

2、全部人员进入车间必需穿戴工作服、工作帽、工作鞋、头发不得外露，工作服和工作帽必需坚持清。

3、车间内严禁存放个人生活用品和生产无关的杂物。

4、车间内严禁吸烟，随地吐痰，如发觉处以50—200元罚款。

5、未经允许非加工人员不得进入加工车间;经部门同意后，必需由厂内人员伴随可进入。

6、加工操作台、机械设备、工器具应常常清洗，不得有锈蚀，并坚持清洁。

7、生产车间和其它场所的废弃物，必需随时去除，并准时清理出车间。

8、车间内工作区域只能存放有少量即将使用的`包材，必需将其摆放整齐，不得随便丢弃。

9、每一天工作结束后，必需彻底清洗加工场地的地面、墙壁、机器设备等，车间内不能遗留任何原材料、包装物。

10、生产车间和其它工作场地内应坚持清洁，不得堆放杂物，生产中的废弃物应随时清理和去除。

11、车间内的更衣室、鞋架、洗手消毒间等，应常常进行清扫，坚持清洁。

注：为了大家的工作与健康，请遵守以上规定。

工厂厂纪厂规规章制度4

一、目的与范围

1、目的

为规范员工的行为规范，提高企业管理水平，确保企业发展方向明确、有序推进，为企业提供有力保障。

2、范围

适用于本企业的所有员工，规定其职业行为及日常工作中需注意的事项。

二、制度制定程序

1、确定需制定的制度

对公司内部管理存在问题或业务需要做出调整等，需制定新的制度时，确定需要制定的具体内容及适用范围

2、起草制度

根据公司的需求，起草制度草案

3、审批制度

将草案上报给相关领导进行审批，在经过多次修改、完善后得到最终批准

4、发布制度

将审批通过的制度进行公示并向有关人员进行解读

三、相关法律法规和公司内部政策规定

1、 《劳动合同法》

该法规定了劳动合同的必备要素、劳动合同的解除、变更等内容

2、 《劳动法》

该法是中国劳动法律体系的基础，其内容包括劳动合同、工资、社会保险等方面的规定

3、 《劳动保障监察条例》

该条例是指劳动保障机构对劳动法实施过程中进行监督、检查、指导，并发现问题及时加以处理；给出了行政处罚的规定

4、 《行政管理法》

该法规定了行政管理工作的基本原则、程序和方式，是中国行政管理工作的'基础法律

四、规章制度

1、员工入职制度

名称：员工入职制度

范围：全公司

目的：规范员工入职程序，确 ……此处隐藏2575个字……人事部门、部门主管和员工本人执行程序：每天上下班前，员工需刷卡签到，离开时需刷卡签退。员工请假需提前申请，并获得上级主管的批准。责任追究：不按要求签到签退、迟到早退、旷工等行为将受到相应纪律处分。

2、安全管理制度名称：《企业安全管理制度》范围：全体员工适用目的：保障员工人身安全，防止事故的发生内容：包括劳动安全、消防安全、职业卫生等方面的管理规定责任主体：安全生产责任人、部门主管和员工本人执行程序：每年进行安全教育和培训。部门主管需检查和整改部门安全隐患，每年组织消防演练等。责任追究：如果因工作环境原因导致事故发生，责任主体将被追究相应责任。

3、违纪管理制度名称：《企业员工违纪管理制度》范围：全体员工适用目的：规范员工行为，维护企业秩序，维护公平公正内容：包括违反纪律、违法行为等违规行为的管理规定责任主体：纪律处分委员会、部门主管和员工本人执行程序：违规员工将接受纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职、解雇等。责任追究：依据规定，对于涉嫌违法行为的员工，将报告公安机关或有关管理部门处理。

工厂厂纪厂规规章制度11

危险化学品仓库设专人管理，职责如下：

一、负责全厂所需物资的供应工作。仓库保管员应严格执行危险化学品储存管理制度，生疏储存物品的性质，保管业务学问和有关消防安全规定。

二、严格执行危险化学品的出入库手续，对所保管的危险化学品必需做到数量精确，帐物相符，日清月结。28日前办理完出入库手续，完成当月原材料、产成品盘存报表。

三、负责按消防要求对仓库内的'消防器材进行管理、定期检查、定期更换。

四、负责对库房进行定时通风，通风时不得远离仓库。做到防潮、防火、防腐、防盗。

五、负责库存物品按要求分垛储存、摆放。留出防火通道。

六、负责对因工作需要进入仓库的职工进行监督检查，严防原料、产品流失。

七、负责准时清点库存，做到心中有数，以便按生产方案提前上报选购方案，保证生产。

八、负责劳保用品的管理、发放工作。

九、负责仓库内及其四周的卫生，定期进行清扫。

十、按时完成厂领导交办的其他工作。

工厂厂纪厂规规章制度12

一、目的：

为了规范员工的行为举止，保证企业的正常生产经营秩序，提高企业的经济效益和社会效益。

二、范围：

本规章制度适用于公司全体员工。

三、制度制定程序：

1、组织编制工作小组，明确工作任务和分工。

2、收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定。

3、制定制度草案，进行部门内部讨论，寻求意见。

4、经过公司法务部门审核并取得法律意见书、签字同意，并上报总经理审批。

5、经总经理审批后，公示三天，征求员工意见。

6、修改完善后正式出台实施。

四、制度内容：

1、《厂规》：制定员工行为准则，包括员工的'工作时间、出勤、服装、纪律等规定。

2、《厂纪》：明确岗位职责，规范员工的日常行为，包括禁止酗酒、不文明行为、违反保密规定、滋扰同事等行为。

3、《工厂员工规章制度》：规定员工的权利、义务和责任，包括员工的工作时限、假期、不当行为的处分等。

4、《安全生产制度》：明确员工在生产过程中的安全意识和行为要求，包括生产场所的安全、操作规范、安全设备的使用等规定。

5、《财务管理制度》：规定企业财务管理的制度和流程，包括账务管理、报销管理等。

6、《人力资源管理制度》：规定企业人力资源管理的制度和流程，包括人事管理、员工招聘、薪酬福利、绩效考核等规定。

五、责任主体：

1、企业管理层：责任主体为企业管理层，需对制度实施过程进行监督和评估，保证规章制度的有效实施并及时进行修订完善。

2、员工：员工必须遵守企业规章制度，尊重企业安排，完成各项任务并保护企业知识产权。

六、执行程序：

1、考核检查制度：制定年度考核评估制度，对员工实际表现进行评估，对不符合要求的员工进行相应处理。

2、违纪违规处理程序：对员工违反规章制度的行为，采取警告、罚款、降职、撤职等相应处理，情节严重者给予辞退处理。

3、制度宣传教育：加强员工宣传教育工作，增强员工的规章制度意识和行为自觉性。

七、责任追究：

对于未遵守企业制度规定的员工，企业将根据实际情况，采取相应的纪律措施，对责任人进行严肃处理，确保规章制度能够有效执行。

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1、仔细贯彻执行国家和地方有关方针、政策、法规及本企业的有关规章制度，对车间工人在生产中的安全和健康负直接领导责任。

2、车间在支配、布置、检查、总结、评比生产工作时，必需同时将安全生产工作贯彻到每个生产环节中去，使安全生产常常化、制度化、具体化、标准化。仔细组织好安全检查，至少每月组织一次全面检查，针对隐患和存在的问题准时实行措施，在保证安全的前提下进行生产。

3、会同安技部门组织职工的安全教育和专业岗位培训，特种作业人员按有关规定经考试合格，取得操作证后，方可独立上岗操作。新工人、新调换工种人员必需进行安全教育，并经考试领取操作合格证后方可上岗。

4、组织制定本车间负责的'检修和临时任务的安全措施，主管部门审查后执行，并有专人现场指挥。

5、负责提出改善劳动条件的项目和实施方案，不断改善劳动条件。

6、对企业发生的因公伤亡事故负责现场爱护，准时上报，安技部门查明缘由，制定防范措施，负责彻底整改和措施的具体实施。

7、教育监督职工正确使用个人劳动防护用品。

工厂厂纪厂规规章制度14

一、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，主动协作各车间主管的指挥和监督，对支配的职务和工种有建设性意见时，可以口头或书面陈述。

二、员工平常的言行举止应老实、谦洁，同事之间要和谐相处，相互关心以争取工厂荣誉。

三、员工均按时上下班，工作时间开始后3分钟至于15分钟以内到班者为迟到，超过15分钟或无故提前15分钟下班的'员工为旷工论处，同时提前3分钟下班的为早退行为，迟到、早退罚款15元，旷工者不发当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款50元，另员工如有特别状况，准时报告，均可以酌情处理。

四、员工未经支配学习不得开动生产设备，仪器，各车间主管需严格确保安全生产。

五、各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，领导好所属员工，培育良好的工作心情，同心协力把本厂工作效益提高。

六、各车间主管必需严格遵守工厂规章制度，对所属员工按规章制度监督管理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经发觉，严重处理。

七、员工违背工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金，对工厂有奉献者或提供违背本厂规章制度情报者予以嘉奖，对提供情报者保密。(以上金额为人民币)